Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Потпредседник за људске ресурсе
Опис
Text copied to clipboard!
Тражимо Потпредседника за људске ресурсе који ће водити стратегију и операције у области људских ресурса, осигуравајући да наша организација привлачи, развија и задржава најбоље таленте. Као кључни члан извршног тима, ова улога захтева стратешко размишљање, изузетне лидерске способности и дубоко разумевање најбољих пракси у управљању људским ресурсима. Потпредседник за људске ресурсе ће бити одговоран за развој и имплементацију политика, програма и иницијатива које подржавају пословне циљеве и културу компаније.
Ваше главне одговорности укључују управљање свим аспектима људских ресурса, укључујући запошљавање, обуку, развој запослених, управљање учинком, компензације и бенефиције, као и усклађеност са законским прописима. Такође ћете радити на унапређењу организационе културе, подстицању инклузивности и разноликости, као и на изградњи снажних односа са запосленима.
Идеалан кандидат ће имати доказано искуство у управљању људским ресурсима на стратешком нивоу, са способношћу да балансира између дугорочних циљева и свакодневних оперативних потреба. Ако сте страствени у вези са развојем људи и организација, и ако желите да будете део динамичног и иновативног тима, ово је права прилика за вас.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Развој и имплементација стратегија људских ресурса у складу са пословним циљевима.
- Управљање процесима запошљавања, обуке и развоја запослених.
- Надзор над системима компензација и бенефиција.
- Обезбеђивање усклађености са законским прописима и регулативама.
- Подстицање инклузивности и разноликости у организацији.
- Развој и примена програма за управљање учинком.
- Изградња и одржавање снажних односа са запосленима.
- Пружање стратешког савета извршном тиму у вези са питањима људских ресурса.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Диплома из области људских ресурса, пословне администрације или сродне области.
- Најмање 10 година искуства у управљању људским ресурсима, укључујући стратешке улоге.
- Дубоко разумевање закона и прописа у области рада.
- Снажне лидерске и комуникационе вештине.
- Искуство у управљању променама и организационом развоју.
- Способност доношења одлука заснованих на подацима.
- Искуство у раду са разноликим тимовима и подстицању инклузивности.
- Висок ниво емоционалне интелигенције и професионалног интегритета.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Можете ли описати своје искуство у развоју стратегија људских ресурса?
- Како сте управљали изазовима у вези са организационом културом?
- Које кораке предузимате да осигурате усклађеност са законским прописима?
- Како приступате развоју талената у организацији?
- Можете ли поделити пример када сте успешно имплементирали програм за управљање учинком?
