Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Potpredsednik za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsednika za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i implementaciji strategija ljudskih resursa u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva iskusnog profesionalca sa dubokim razumevanjem svih aspekata ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj, upravljanje performansama i usklađenost sa zakonima. Idealni kandidat će imati sposobnost da razvija i sprovodi politike koje podržavaju naše poslovne ciljeve, kao i da vodi tim stručnjaka za ljudske resurse. Očekujemo da će Potpredsednik za ljudske resurse biti strateški partner menadžmentu, pružajući savete i smernice u vezi sa pitanjima ljudskih resursa. Kandidat treba da ima izvanredne komunikacione veštine, sposobnost rešavanja problema i iskustvo u vođenju promena u dinamičnom poslovnom okruženju. Ova uloga zahteva visok nivo integriteta, profesionalizma i posvećenosti razvoju zaposlenih.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija ljudskih resursa.
- Upravljanje timom stručnjaka za ljudske resurse.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i propisima.
- Podrška menadžmentu u pitanjima ljudskih resursa.
- Razvoj i sprovođenje programa obuke i razvoja.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
- Praćenje i analiza performansi zaposlenih.
- Vođenje inicijativa za poboljšanje radne kulture.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Minimalno 10 godina iskustva u ljudskim resursima.
- Iskustvo u vođenju tima.
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja.
- Poznavanje zakona i propisa o radu.
- Iskustvo u upravljanju promenama.
- Visok nivo integriteta i profesionalizma.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
- Koje strategije koristite za poboljšanje radne kulture?
- Kako se nosite sa izazovima u usklađivanju sa zakonima o radu?
- Možete li dati primer uspešne inicijative za razvoj zaposlenih?
- Kako pristupate rešavanju konflikata u timu?
